现在很多人都认为，当今这个社会最赚钱的行业就是服务行业，因为现在人们的心中已经形成了一个消费观念，那就是我花钱消费就是来享受的，如果你们提供的一系列相关服务达不到要求的话，那么我可以选择其他的服务，为什么要在这家来享受呢?所以说这必须要求所有的服务行业提供别具一格优质的服务，那么这样让客户觉得自己的钱花的到位，花的值，就这样才能够促进他的二次消费，那么今天我们就来看下KTVV工资待遇究竟怎么样?
KTVV工作的工资待遇怎么样
其实目前的KTVV工资待遇，主要是根据城市的消费水平整体来说的，大家知道全国各地的工资水平是不一样的，高消费就意味着高工资，那些发达的城市工资待遇比较高，同样的他们的消费水平是非常高的，这样的话对于很多沿海城市的工资也就出现了很大的差别。
北京是我国发展速度比较快的城市，他们的KTVV服务人员的工资水平一般可以分为两个方面，基本工资和提成部分对于基本工资而言，除了吃喝以外没有多少钱了，主要是在于提成，这个提成主要是根据个人能力，一方面是客人给的小费，另一方面则是真正的酒水推销提成、工作提成。
所以KTVV的高工资还是根据个人能力换来的，很多人认为应该具备这样的能力，其实不然，都是根据长期在这个行业中摸爬滚打历练出来的，这些并不是一朝一夕得来的，只要学会了技巧和能力，那么待遇自然就上去了。
鉴于以上的方面，那么我们对于KTVV工作人员的薪资待遇有了一个新的看法，其实收获永远和付出是成正比的，这是任何时候都更古不变的一个道理。
作为大众时常光顾的娱乐场所，KTVV日渐成为我们生活和工作中不可缺少的娱乐活动地点。那么在这些看似复杂的运营当中，如何进行管理显得至关重要。
现代潮流中的KTVV该如何管理
一、对人员的管理
KTVV的服务人员要注重自己的仪容仪表，规范性的站姿和手势指引等都要做出相应的规范。服务人员对于包房服务的相关礼仪也是运营管理中十分重要的一部分，客人入场前提前的物品准备，包厢的人数和客人的情狂，以及提醒对访客的相关提醒等。
二、安全的保障
在人员密集的场所，消防上的准备是非常必要的，作为这种娱乐场所，更是要提高这方面的意识，定期检查消防设施，安排消防演练，带领相关人员熟悉安全逃生通道等等，是KTVV管理中必要的一个环节。
三、积极回答问题
按照客户的需求和喜好，积极的回答客户的问题，促进客户的健康消费。要时刻提醒服务人员，只有更好的帮助和服务客户才能有未来更好的发展，而不是单纯的为了自己的销售也而盲目的引导客户消费。
KTVV的发展日趋常态化，在产业链密集的当口，作为行业的管理者，更应在这个激烈的市场竞争中把握好发展方向。注重人员和安全的管理，用心服务好客户，发挥自身的特色和特长。不论是哪个行业，只有管理好，才能发展好。这不仅是一个口号，更是长久不变的发展硬道理。
人均消费：20-30块
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