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上海夜场招聘面试的时候该不该提工资？

发布时间： 2024-03-28 作者： 夜猫子预订网 浏览量： 401
刚刚毕业的学生往往不善于谈钱，也不喜欢谈钱，但是职场是需要使用适当的方式来谈钱的。对于毕业生来说，谈钱可能是不擅长的。那么，面试的时候该不该提工资呢？应该怎样提呢？下面就跟着上海夜场招聘一起来了解一下吧！ 如果面试官没有提，要不要问工资?可以问，但是要掌握时机。 有HR吐槽： 在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么?”我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才实际好么! 没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩： 给了对方一个区间 没错，不要给区间!如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。 耍小聪明 钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒了。 过度担心会失去offer 只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer? 如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少?”怎么答呢? 面试官问你的期望薪资，如何回答? 一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。 这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。 举个栗子： 假如面试官问道：“你的期望薪资是多少” 你说“按照行业平均水平就好” 然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平 你觉得低了，那怎么办? 腆着脸继续提价么? 人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。 如何开出一个不会被拒绝的价格? 不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。 行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。 薪资要求应该怎么说出口? 一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少? 那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办?我们应该如何自己开启这个话题呢?以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官 “一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下?” “(对销售类岗位)请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。” 从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。 上海夜场招聘认为面试的时候不仅要谈工资，还要敢于提工资，使用正确的方式来提工资，掌握一定的技巧可以在谈工资的时候事半功倍，达到预期效果。


人均消费：20-30块

上海夜场招聘面试的时候该不该提工资？

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